[摘要] 农历新年过后，迎来了2015年第一个求职跳槽旺季。一方面，春节后一些企业实行新的规划、招聘一些新鲜血液并补充流失掉的员工；另一方面，职场人士也在春节后开始谋划新的发展。“金三银四”应运而生。来自某招聘网站的新调查显示，春节后，互联网、房地产、金融业缺人。
河北新闻网讯(燕赵都市报记者任国省)农历新年过后，迎来了2015年个求职跳槽旺季。一方面，春节后一些企业实行新的规划、招聘一些新鲜血液并补充流失掉的员工；另一方面，职场人士也在春节后开始谋划新的发展。“金三银四”应运而生。来自某招聘网站的新调查显示，春节后，互联网、房地产、金融业缺人。
互联网、房地产、金融春节后缺人
调查显示，从各行各业对人才的需求量来看，互联网/电子商务行业的人才需求量大，其次是房地产/建筑/建材/工程，再次是基金/证券/期货/投资业。
各行业对人才的需求量与各行业的发展情况息息相关。金融业自去年以来，一直延续对人才的大量需求，这与一系列金融改革政策及小微金融企业的兴起有关。特别是基金/证券/期货/投资业及保险行业，在2015年开春即释放出人才需求量大的信号，为一整年的招聘需求做足准备。而房地产行业在各地政府出台取消限购、调整信贷的政策下开始出现积极的变化，对人才的招聘需求也呈上升势态。
在经济新常态的产业转型大背景下，春节后劳动力市场中第三产业释放出更多活力，教育/培训/院校，贸易/进出口，专业服务/咨询等行业均进入需求多的十大行业。
从主要城市的行业需求来看。互联网/电子商务已经在一线城市及新一线城市中建立起良好的基础，需要大量此行业人才来更好的发展。
而北京的媒体/出版/影视/文化传播，上海的广告/会展/公关，深圳的电子技术/半导体/集成电路，苏州的加工制造等行业需求则代表了当地产业结构特色。智联招聘职场专家建议，求职者在不同城市求职时，可结合当地行业需求及自己的专业，为自己寻找更适合的居住地及工作。
销售岗位需求大，IT人才机会多
数据显示，从不同职业对人才的需求量来看，销售业务、销售管理、行政/后勤/文秘三大职业对人才的需求量大。
智联招聘人力资源专家认为，销售职位是几乎所有企业都不可或缺的岗位，需求量较高；同时销售岗位流动性较高、年终奖比例较高，这就造成了大量销售人员在春节后选择新的发展，而企业也需要不断招到新的人员来满足空缺。而互联网的发展正在影响更多的行业，各行各业都在加强网络建设来提高效率、扩展业务，因此软件/互联网开发/系统集成、互联网产品/运营管理等岗位大量缺失人才，不失为这类人才找工作或跳槽的好时机。
环保行业进入求职者竞争激励排行榜前五
从行业的竞争情况来看，房地产竞争指数高，达到21.2，其次是银行，竞争指数为20.7，再次为互联网/电子商务，竞争指数为18.4。总体来看，各个行业竞争指数在此旺季都比较平均，求职者显现出选择并不扎堆于某几个行业，而是做更多跨行业选择的趋势。而春节过后大家谈论多的环保行业进入竞争激烈行业前五名，则反映出职场人受此影响，开始关注并积极投身于环保事业。
职能岗位竞争激烈，职能专业人才跳槽需谨慎
从各职业的竞争情况来看，竞争为激烈的职业是财务/审计/税务、生产管理/运营、人力资源，这三个职业的竞争指数分别为48.9，38.1，25.7。尤其是财务/审计/税务，平均近50人竞争一个岗位，竞争相当激烈。
除此之外，行政/后勤/文秘、采购/贸易等职能岗位也进入竞争激烈排行。智联招聘职场专家认为，职能岗位相对于专业技术类岗位门槛较低，市场上相关专业人才较多，一直以来都是求职者比较热衷投递的岗位类型，造成竞争激烈现象。然而职能类岗位更需要扎根企业，积累经验，发展专业，切勿盲目跳槽。
一线城市薪酬普降，新一线城市涨幅高
从不同地域的薪酬水平来看，一线城市(北京、上海、广州、深圳)以6518元的平均月薪高居榜首，超出新一线城市(杭州、天津、成都、重庆、苏州)的5889平均月薪600余元。而二三线城市平均月薪则为5393元。
值得注意的是，一直以来企业在“金三银四”招聘旺季都开出全年较高的薪酬待遇来吸引人才，快速补充空缺岗位。而与2014年同期相比，一线城市薪酬不升反降，下降6%，而新一线城市则比去年同期上涨9%，将差距逐渐拉小。
此外，二三线城市平均薪酬也比去年同期上涨8%。总体来看，新一线城市及二三线城市企业随着产业结构升级，市场潜力更大，企业吸引人才更迫切。而一线城市虽然平均薪酬值高出，但过于激烈的竞争使得薪酬水平在此时已失去竞争力。
从9个重点城市的平均薪酬来看，春节后找工作，上海的平均薪酬以7108高居榜首，北京以6585位居第二，深圳以6285位列第三。作为新一线城市的杭州，平均薪酬超过广州，以6131位于第四。
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