[摘要] [导读]河北省人力资源和社会保障厅权威发布,自从2016年7月1日起调整全省低工资标准。
河北省人力资源和社会保障厅权威发布，自从2016年7月1日起调整全省低工资标准。按照《河北省人力资源和社会保障厅关于调整低工资标准的通知》，本次调整的低工资标准从2016年7月1日起执行。月低工资标准各档次分别为1650元、1590元、1480元、1380元，对应的低工资标准分别为17元、16元、15元、14元。
河北省现行的低工资标准是2014年12月1日起调整的，现行低工资标准各档依次为1480元、1420元、1310元、1210元，与此相比，7月1日起低工资标准上调后，各档次标准分别提高11.5%、12.0%、13.0%和14.0%。现行低工资标准对应的标准各档依次为15元、14元、13元、12元，与此对比，7月1日起低工资标准上调后，各档次工资标准均上调了2元。
小贴士1：低工资标准适用范围
河北省低工资标准适用于全省行政区域内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者依照执行。
月低工资标准适用于全日制就业的劳动者。计入低工资标准的项目包括国家规定列入工资总额的计时工资、计件工资、绩效工资、特殊情况下支付的工资等和按规定应由劳动者个人缴纳的养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金；不包括按规定应由用人单位为劳动者缴纳的养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险和住房公积金；不包括支付给劳动者延长工作时间的加班加点工资、中班、夜班、高温、低温、高空、井下、有毒有害、艰苦岗位、露天采矿、流动施工等特殊工作环境、条件下的津贴、补贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
低工资标准适用于以计酬为主，在同一用人单位一般平均每日工作不超过4，每周累计工作不超过24的非全日制就业的劳动者。低工资标准除月低工资标准的构成项目外，还包括应由用人单位为劳动者缴纳的基本养老保险和基本医疗保险费。
小贴士2：应发工资不得低于当地低工资标准
低工资标准为应发标准。用人单位支付给提供了正常劳动的劳动者（含试用期、学徒期、见习期、熟练期等以及以劳务派遣形式被派到用人单位的劳动者）的应发工资不得低于当地低工资标准。
《河北省人力资源和社会保障厅关于调整低工资标准的通知》强调，低工资制度是维护劳动者基本的劳动报酬权益的重要保障手段，低工资标准是依法确定的保障劳动者及其赡养人口基本生活需要的刚性底线。各级人力资源和社会保障部门要采取有力措施，加大宣传力度，切实抓好低工资制度的贯彻落实，要及时跟踪用人单位特别是小微企业、劳动密集型企业低工资制度执行情况，及时发现问题，指导贯彻落实，对违反低工资制度的行为依法予以查处。
附：河北省低工资标准及实行地区
河北省低工资标准及实行地区
2016年7月1日起执行
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